Un entorno con nuevas modalidades de trabajo, con apertura a las fronteras entre paises y un acceso sin precedentes a la interculturalidad; caracteristicas que hacen pensar en lo rapido y cambiante que es el entorno.
Sin embargo, a pesar de tener estas innovaciones que mejoran la calidad de vida y el desarrollo humano, se ha dejado de lado un factor elemental en esta nueva version del mundo, este elemento es apreciado por las organizaciones y las empresas y hace referencia a las habilidades blandas. El mercado laboral esta en busca de profesionales con habilidades que les permitan desemvolverse de manera efectiva en diferentes situaciones. Esto implica que estas personas deben tener la capacidad de reinvertarse segun los cambios y desafios que el entorno presenta.
Generalmente los individuos reciben formacion en las llamadas habilidades blandas duras o tecnicas, ya que son necesarias para adquirir el conocimiento requerido a la hora de desempearse en un trabajo. No obstante, cualquier perfil de cargo o emprendimiento que se realice involucra competencias no cognitivas que al integrarlas con las tecnicas permiten al colaborador desempeñarse de manera eficiente; asimismo, estas habilidades son un elemento para el incremento en la productividad del personal de una empresa.
Fuente:
Programa PRO-HABLA, Escuela de Administracion, Programa de Habilidades Blandas Empresariales, 2019, Universidad Nacional de Costa Rica.
